Menu
Professional
Resume
| 个人履历 |
| 孙乾 | 1989-03 | 本科 |
河南农业大学
视觉传达与艺术设计
13161576665
309006450@qq.com
| 河南农业大学 | 视觉传达与艺术设计 | 13161576665 | 309006450@qq.com |
2000
毕业于河南农业大学 2007-2011
视觉传达与艺术设计专业
2000
山东禹王实业有限公司 新项目部 2011-2015
项目经历：
SG滑雪服（Snow Glidel）：
完善品牌定位、确定设计风格，探索新商业模式。
素仰（SoYoung）系列化妆品、佐伊（Zrorel）手工皂：
BP商业企划书。
YOWANT能量胶：
市场调研、品牌建设、包装设计。
忘不了3A脑营养胶丸：
品牌VIS完善延伸
2013年上线系列吉祥物IP形象。
2000
北京卓鹏品牌营销咨询有限公司 品牌部主设计师 2015-2018
项目经历：
贵州茅台-九和天下：
品牌维护、线下地推物料设计。
国窖1573：
国窖60°、金爵、红爵、至尊、至美等系列产品品牌维护。
中粮-长城葡萄酒：
包装设计、衍生品、手册设计。
泸州老窖：
品牌手册设计、延展与品牌维护。
献王酒：
文创产业梳理，文创产品主设计师。
2000
DALING FAMILY 达令家 品牌部经理 2018-2025
项目经历：
Native Beauty 年轻护肤品牌 2019-2025
| 0-1进行品牌孵化 |
| 30+SKU主设计师 |
| 创立”Native”极简设计语言 |
| 制定品牌设计规范 |
打造明星单品”小银针”(销量100万盒+) “小奶瓶”(2000万+销售额)
Color Lock 轻奢抗衰品牌（品牌升级） 2018-2023
| 2018年主导品牌升级 |
| 以锁扣作为超级视觉符号 |
| 以“金属轻奢金”为视觉体系 |
| 口语化命名产品类目“小金锁” |
| 迭代20+产品包装 |
达令家APP 品牌生态体系构建 2018-2023
| 全品类包装设计：自有品牌8大品类300+SKU |
| 建立标准化设计流程 |
| 打造卡通IP形象”小犀牛” |
| 搭建VIS系统 |
构建”文案-法务-设计”联审机制，预防把控违规风险
2000
任职经历:
供应链体系重构
| 供应商分级管理 | 建立成本模型 |
| 设计-采购协同机制 | 包材迭代制度 |
| 设计-采购协同机制 | 包材迭代制度 |
▌制定物料采购质量标准，以竞价比价为基础重置供应商业务占比，对供应商进行分级管理。
▌印刷费用由过去的各部门独立申报，调整为设计部统一调配。
▌制定包材迭代制度，以物流物料为例：经供应商比价后，历时4次材质更迭与设计优化，同比节约成本50%以上。
▌印刷费用由过去的各部门独立申报，调整为设计部统一调配。
▌制定包材迭代制度，以物流物料为例：经供应商比价后，历时4次材质更迭与设计优化，同比节约成本50%以上。
创新管理机制
| “灵感创意-货币化”激励制度 |
| “比武/空投/鱼塘”成长体系 | 人才梯度培养计划 |
| “比武/空投/鱼塘”成长体系 | 人才梯度培养计划 |
▌以阿米巴管理模式建立奖励机制，提高需求响应速率。
▌以"创意竞标+奖金池"形式, 通过公司内部表扬激励+现金奖励相结合的手段（空投箱、加鸡腿、摸鱼日）制定奖励办法、完善奖励机制。调动工作积极性，避免设计工作机械化，拒绝设计效果为效率妥协。
▌提出人才梯度培养计划，倡导以创意灵感为导向的设计输出形式，从而端正从被动接受——主动创新的工作态度。
▌以"创意竞标+奖金池"形式, 通过公司内部表扬激励+现金奖励相结合的手段（空投箱、加鸡腿、摸鱼日）制定奖励办法、完善奖励机制。调动工作积极性，避免设计工作机械化，拒绝设计效果为效率妥协。
▌提出人才梯度培养计划，倡导以创意灵感为导向的设计输出形式，从而端正从被动接受——主动创新的工作态度。
设计师团队赋能
| “日报表盘” 项目进度可视化 |
| “双轨评审制”改革 | 团队作品汇编 |
▌进行"双规评审制改革"（用户盲测+专业评审）建立"日报轮盘",实现项目进度可视化,提升工作效能。对团队作品进行汇编,强调归属感与集体荣誉感
▌在工作的同时取长补短，提高业务水平，表彰优秀员工、打造学习榜样。鼓励成员分享专项能力与项目经验，共同积累进步。
▌在工作的同时取长补短，提高业务水平，表彰优秀员工、打造学习榜样。鼓励成员分享专项能力与项目经验，共同积累进步。
优化会议形式
| 精简无效会议时间 | 创建"思维树提案"标准 |
| 推行"创意提案-项目复盘"闭环机制 |
| 推行"创意提案-项目复盘"闭环机制 |
▌以设计产出为目的，精简工作冗余环节，优化会议流程，压缩会议时间。
▌制定"思维树提案"标准，以主逻辑叙述为基础进行设计讲解，提高决策效率，避免无效沟通、盲目修改。
▌建立"创意提案-项目复盘"闭环机制，主动提高员工能力短板，强调参与感，拒绝人员边缘化。
▌制定"思维树提案"标准，以主逻辑叙述为基础进行设计讲解，提高决策效率，避免无效沟通、盲目修改。
▌建立"创意提案-项目复盘"闭环机制，主动提高员工能力短板，强调参与感，拒绝人员边缘化。
核心优势:
品牌意识
“让品牌像老友，值得被铭记”
超级品类+特性符号+流量产品
用户思维
“是亲密用户，更是合伙人”
客户视角 从众心态 体验参与
商业趋势
“昼思夜守，读懂黎明之光”
年龄与圈层 线上线下 政策扶植
产品企划
“拆掉旧犁耙，让新芽冒个头
定位标签 产品人设 破旧立新
“让品牌像老友，值得被铭记”
超级品类+特性符号+流量产品
“是亲密用户，更是合伙人”
客户视角 从众心态 体验参与
“昼思夜守，读懂黎明之光”
年龄与圈层 线上和线下 政策扶植
“拆掉旧犁耙，让新芽冒个头”
定位标签 产品人设 破旧立新
能力专精:
相关技能：
Photoshop
90%
Illustrator
95%
KeyShot
65%
Cinema 4D
50%
Premiere Pro
30%
设计作品